MEDIDAS DEL RD-LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO QUE
AFECTAN DIRECTAMENTE AL PERSONAL DE JUSTICIA
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VIGENCIA Y PERSONAL AFECTADO
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PAGA EXTRA NAVIDAD 2012.- ELIMINACIÓN DE
HECHO (art. 2)
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El
art. 519 de la LOPJ garantiza las dos pagas extras, una en
junio y otra en diciembre. La fórmula
inventada para eliminarla:
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Según el RD (art.
3.3) se prorrateará el descuento (catorceava parte de sueldo y trienios),
entre los meses que quedan hasta diciembre. Es decir, establecen una trampa infantil, “voy
descontando el dinero de la paga mes a
mes para después pagarla cuando me obliga la LOPJ” Increíble pero cierto, habrá que ver la
justificación jurídica del fraude.
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Eliminan
directamente la cuantía adicional del art. 23.3 de la paga extra, no esta
“garantizada” por la LOPJ
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Afecta a todo el personal
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Se
recuperará en aportación a fondos de pensiones si se alcanzan los objetivos
de estabilidad presupuestaria. O sea, la recuperará Bankia si se estabilizan los presupuestos.
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INCAPACIDAD TEMPORAL por enfermedad
común (art. 9 y DF 10ª):
- Días 1º a 3º, ambos inclusive- 50% retribuciones básicas+
complementarias + hijo a cargo, del mes anterior a la baja
- Días 4º a 20º – 75% de las mismas retribuciones
- Días 21º a 90º – 100% de las mismas retribuciones
- Día 91º en adelante – 100% de retribuciones básicas que paga la DGJ + subsidio MUGEJU (se
pierde el CAT)
Por accidente de
trabajo o enfermedad profesional, “podrá” ser complementada hasta el 100% desde el
primer día. En casos de hospitalización
e intervención quirúrgica podrá establecer un complemento hasta el 100%
de las retribuciones.
- Art. 504 de la
LOPJ “Las licencias por enfermedad darán lugar a
plenitud de derechos económicos durante los primeros seis meses desde la
fecha en que se solicitó la licencia inicial.”
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Afecta al personal funcionario
Según el RD:
- Se suspende la vigencia de la legislación anterior hasta nueva
orden y se sustituye por el art. 9 del
Decretazo que resumimos.
- No se aplica al personal que este en situación de IT a la
entrada en vigor del Decreto
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INCAPACIDAD TEMPORAL por enfermedad común (art. 9):
- Días 1º a 3º podrá reconocerse una retribución hasta el 50% de retribuciones básicas y complementarias del mes
anterior a la baja
- Días 4º a 21º podrá asimismo reconocerse con el límite del 75% de las mismas retribuciones.
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Afecta al personal interino y laboral
El Decreto del Consell reconocía el 100% los 15 primeros días de
IT y a partir del día 21 el 75% que queda modificado
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VACACIONES (art. 8):
22 días hábiles, se eliminan los días adicionales por antigüedad reconocidos por el EBEP.
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Afecta a todo el personal
- De aplicación en el año 2013. En el año 2012 se disfrutaran
los reconocidos previamente hasta la entrada en vigor del Decreto
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DIAS DE ASUNTOS PARTICULARES (art. 8):
3 días
-El EBEP reconocía 6 días,
así que se reducen y además se eliminan los adicionales por antigüedad.
- Hay que tener en
cuenta que los 9 días que disfrutamos los tenemos reconocidos en la LOPJ (art. 503) que no ha
sido derogada
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Afecta a todo el personal
- De aplicación a partir del año 2013
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PERMISO POR FALLECIMIENTO, ENFERMEDAD O
ACCIDENTE GRAVE (art. 8)
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Familiar
de primer grado por consanguinidad o afinidad 3 días hábiles cuando el suceso
ocurra en la misma localidad. 5 días hábiles en distinta localidad
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Familiar
de segundo grado… 2 días y 4 días
- Reducen 1 día en cada
caso
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Afecta a todo el personal
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TRASLADO DE DOMICILIO (art. 8)
- 1 DIA, sin cambio
de residencia.
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Reducen 1 día
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Afecta a todo el personal
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FUNCIONES
SINDICALES (art. 10):
Se recorta el tiempo
retribuido para funciones sindicales y de representación, delegados
sindicales...
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Se
anulan todos los acuerdos
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A
partir del 1 de octubre
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PRESTACION POR DESEMPLEO (art. 17):
- Se reduce la cuantía a partir del día 181 de prestación, pasa de
ser el 60% de la base reguladora al 50% de la misma.
- El subsidio de prejubilación se
retrasa a los 55 años
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Afecta
a personal
Interino y laboral.
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MOVILIDAD (art. 15):
El Decreto autoriza
la movilidad, introduce que se adoptaran criterios vinculantes de movilidad y
asignación de puestos de trabajo para una asignación más eficiente y adecuada
de los recursos humanos.
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Afecta
a todo el personal
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Sobran las palabras
¡ACTÚA!
Contra Rajoy, contra el
FMI, contra la corrupción, contra los recortes sociales y laborales, contra
la destrucción del estado de bienestar…………………..
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