Más de 500 días después de la entrada en vigor de la Ley de Eficiencia seguimos sin la regulación del teletrabajo, que debían haber negociado los sindicatos de la Mesa General en Madrid con el Ministerio, pues era uno de los compromisos firmados, junto con la carrera profesional que seguimos sin tener negociada. Dejadez total por parte del Ministerio y consentida por los Sindicatos en Madrid que firmaron el acuerdo. Habrá que empezar a preguntarse por qué los sindicatos de Madrid no quieren el teletrabajo.
Mientras tanto, ha llegado a nuestros oídos que existe una iniciativa por parte de los de siempre para no conceder el teletrabajo, lo que constituiría un ataque más a los derechos de los funcionarios, en este caso, perpetrado por otros funcionarios y que INTERSINDICAL responderá como crea oportuno.
Recordad que nosostros sí lo tenemos regulado y otros no. Cuando alguien te diga "mañana teletrabajo" o "no vendré porque me quedaré teletrabajando" que sepáis que puede no ser cierto: el Ministerio suspendió el teletrabajo hace años y a día de hoy no lo ha regulado.
TELETRABAJO REGULADO:
COMUNIDAD VALENCIANA: 1 DÍA POR SEMANA
ANDALUCÍA: 1 DÍA POR SEMANA
GALICIA: MÁXIMO 3 DÍAS POR SEMANA
ARAGÓN: MÁXIMO 2 DÍAS POR SEMANA
ASTURIAS: MÁXIMO 2 DÍAS POR SEMANA
CANARIAS: MÁXIMO 2 DÍAS POR SEMANA
CANTABRIA: MÁXIMO 3 DÍAS POR SEMANA
CATALUÑA: 1 DÍA POR SEMANA
SIN REGULACIÓN:
MINISTERIO DE JUSTICIA
LA RIOJA
COMUNIDAD DE MADRID
NAVARRA
PAÍS VASCO
OBJETIVOS DE INTERSINDICAL: Conseguir que se aumenten los días y suprimir o retocar algunas condiciones para su concesión, al reconocerse como un derecho. Ya lo hemos conseguido con las comisiones de servicio, ahora a por el teletrabajo.
Compartimos la postura de los Letrados de la Administración de Justicia, pero no solo para ellos, sino para todos. "Diversas organizaciones profesionales han subrayado que el teletrabajo no debe entenderse como una mera medida de conciliación, sino como un instrumento estructural para la modernización de la Administración de Justicia.
El teletrabajo durante la pandemia evidenció que el trabajo remoto, correctamente regulado, puede contribuir a:
- mejorar la eficiencia organizativa de las oficinas judiciales,
- optimizar la gestión del tiempo de trabajo,
- facilitar la continuidad del servicio público ante incidencias o sobrecargas,
- y reforzar la digitalización del sistema judicial."
Solo hay teletrabajo cuando a la administración le ha convenido (pandemia y DANA) mientras que vemos como se permite asistir a clases de natación o al gimnasio en horas de trabajo.
No queremos ser policías de nadie, pero ya está bien, que al final de tanto estirar, romperemos la cuerda.
Publicada en la página del Ministerio Gestión Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, PJC/1572/2025, de 22 de diciembre (BOE de 2 de enero de 2026)
