MESA TÈCNICA BOLSAS DE INTERINOS
La DGJ presenta un nuevo documento que modifica el anterior borrador
Seis
meses después de que la administración tuviera por finalizada la
negociación de la orden de bolsas, ahora presenta un nuevo documento a
la Mesa Sectorial.
La Conselleria no solo no recula en sus restricciones a la hora de incorporar a los aspirantes a las bolsas de interinos, si no que las agrava, planteando la realización de cursos obligatorios y eliminatorios, y lo que es más importante, la barrera que supondrá para muchas
compañeras y compañeras que se han dejado la piel trabajando en muchos
órganos judiciales en condiciones lamentables, la introducción del
interino «estrella» o aprobado sin plaza.
El
que estas personas ocupen los primeros lugares de las bolsas junto a
que se reduce el número de integrantes de cada bolsa, significa poner en
peligro la continuidad de trabajadoras y trabajadores que han
demostrado su capacidad y experiencia en la administración de justicia y
que ahora quedaran en la práctica fuera de la bolsa.
Y es así porque
el número de aspirantes que aprueben sin plaza, dependerá de terceras
partes, es decir, del sistema que establezca el Ministerio de Justicia
para la realización de las pruebas selectivas y de las notas de corte
que establezca el Tribunal Calificador de las Oposiciones. Esto le resta
capacidad de previsión a la Conselleria.
Además,
cualquier interesado de los aprobados sin plaza en otros territorios
distintos de la Comunitat Valenciana podrían incluso recurrir esta orden
por excluir a todas aquellas personas que se hayan presentado en otro territorio,
cuando no olvidemos, el personal de la administración de justicia
pertenece a cuerpos nacionales. También otro motivo de posible recurso
es el sistema de reingreso respecto a aquellos de los «aprobados sin
plaza» que siempre lo harán al primer lugar de la bolsa, lo que a
nuestro parecer es contrario al principio de igualdad.
Son muchos los motivos, que hemos explicado sobradamente, para que desde INTERSINDICAL mostremos
una absoluta disconformidad con esta orden y hemos reiterado que este
no es nuestro modelo de bolsas y que por tanto no podemos estar de
acuerdo con ella.
MEJORA DE EMPLEO
La DGJ lo «prevé» pero no entiende su significado
INTERSINDICAL ha tenido que explicar a la DGJ que la mejora de empleo
significa la posibilidad de estar en más de una bolsa y que el personal
de carrera también pueda presentarse a la bolsa de un cuerpo superior.
EN VALENCIÀ:
MESA TÈCNICA BORSES D'INTERINS
La DGJ presenta un nou document que modifica l'anterior esborrany
Sis
mesos després de que l'administració donara per finalitzada la
negociació de l'ordre de borses, ara presenta un nou document a la Mesa
Sectorial.
La
Conselleria no sols no recula en les seues restriccions a l'hora
d'incorporar als aspirants a les borses d'interins si no que les agreuja
plantejant la realització de cursos obligatoris i eliminatoris, i el
que és més important, la barrera que suposarà per a molts companys i
companys que s'han deixat la pell treballant en molts òrgans judicials
en condicions lamentables, la introducció de l'interí «estrella» o
aprovats sense plaça.
El
que aquestes persones ocupen els primers llocs de les borses junt amb
que es redueix el número d'integrant de cada borsa significa posar en
perill la continuïtat de treballadors i treballadores que han demostrat
la seua capacitat i experiència en l'administració de justícia i que ara
quedaran en la pràctica fora de la borsa.
I
és així perquè el número d'aspirants que aproven sense plaça depèn de
terceres parts, és a dir, del sistema que establisca el ministeri de
justícia per a la realització de les proves selectives i de les notes de
tall que establisca el Tribunal Qualificador de les Oposicions. Això li
resta capacitat de previsió a la Conselleria.
A
més a més, qualsevol interessat dels aprovats sense plaça en altres
territoris distints de la Comunitat Valenciana podria fins i tot
recórrer aquesta ordre per excloure a totes aquelles persones que
s'haguen presentat en un altre territori quan, no oblidem, el personal
de l'administració de justícia pertany a cossos nacionals. També un
altre motiu de possible recurs és el sistema de reingrés respecte a
aquells dels «aprovats sense plaça» que sempre ho faran al primer lloc
de la borsa, la qual cosa al nostre parer es contrari al principi
d'igualtat d'oportunitats.
Són molts els motius, ja ho hem explicat sobradament, per a que Intersindical haja
mostrat la seua absoluta disconformitat amb aquesta ordre i hem
reiterat que aquest no és el nostre model de borses i que per tant no
podem estar d'acord amb ell.
MILLORA D'OCUPACIÓ
La DGJ ho «preveu» però no entén el seu significat
Intersindical
ha tingut que explicar a la DGJ que la millora d'ocupació significa la
possibilitat d'estar en més d'una borsa i que el personal de carrera
també puga presentar-se a la borsa d'un cos superior.Accedeix al nou esborrany
No hay comentarios:
Publicar un comentario