PROMOCIÓN INTERNA: LA REBAJA DEL 30 % PASA FACTURA
DESPRECIO A LA EXPERIENCIA PROFESIONAL
Parece que las cosas se han hecho al revés, por un lado venimos de unos años en los que han ofertado muy pocas
plazas de funcionarios por las restricciones económicas y la coyuntura
económica. La administración después de unos años de sequia en la OEP ve
como solución, el ofertar convocatorias extraordinarias 2017 y 2019,
con plazas por reposición y plazas de estabilización, pero por otro lado
disminuye desde el año 2016 la promoción interna a casi la mitad
quedando en un 30% con pérdida de más de 2.000 plazas,
esto supone una incongruencia, máxime cuando es necesaria una
renovación en el personal de justicia, ya que la edad media es de 51,9
años en el 2019, en dicha renovación hay que poner en valor al personal
de justicia para que pueda acceder a la Carrera Profesional Vertical.
Dichas medidas son insufientes para
ahora y en el futuro próximo, ya que el envejecimiento del personal
funcionario y la elevada temporalidad son dos fenómenos que han agravado
este escenario y como consecuencia puede dañar el buen funcionamiento
de las administraciones públicas y en concreto la administración de Justicia.
Además atendiendo al escenario de los próximos años en los que se prevé
una posible jubilación de más del 50 por ciento de la plantilla.
Desde INTERSINDICAL JUSTICIA, exogimos se pongan en valor la experiencia profesional del personal de justicia, se facilite la carrera profesional vertical,
se adopten las reformas legislativas necesarias para recuperar el 50%
de plazas de Promoción Interna, además de seguir realizando las
convocatorias extraordinarias necesarias para compensar las 2.338 plazas
perdidas.
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