En el BOE de hoy, se ha publicado el Real Decreto Ley aprobado en el Consejo de Ministros de ayer, en el que se recogen médidas procesales y organizativas en el ámbito de la Administración de Justicia.
Las medidas que afestan al horario y turnos de trabajo deberan ser negociadas en mesa sectorial, el resto de medidas como la adscripción a otros puestos de trabajo, viene delegado a criterio de los Secretarios Coordinadores, sin posibilidad de negociación.
Os resumimos algunas de las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.:
Habilitación de dias: Del 11 al 31 de agosto, se tendran que distribuir las vacaciones atendiendo a esta disposición.
- Los plazos se volveran a computar, ámpliación de plazos para recurrir.
- Ámbito procedimiento especial materia de familia:
-Regimen de visitas o custodia.
-Revisión en materia económica
-Revisión alimentos.
- Tramitación EREs
- Tramitación preferente de determinados procedimientos.
- Medidas concursales y societarias
-Refinanciación
-Concursos de acreedores, etc.
- Medidas organizativas y tecnológicas.
-En el ámbito penal delitos graves se exsige presencia fisica del acusado.
-Limitación presencia público en las salas de vistas.
-Informes forenses basandose en la documentación médica
-Dispensa del uso de toga a las partes
-Atención al público telefonicamenteo correo electrónico, establecimiento de la cita previa.
- Creación de órganos asociados al COVID-19
- Asignación de letrados y personal a órganos judiciales, UPADs, dentro del mismo municipio y orden jurisdiccional.
- Establecimiento de jornada de mañana y tarde durante el estado de Alarma y 3 meses despues
- Registro Civil, aumento de plazos en distintas actuaciones
- Registro civil, prorroga de entrada en vigor de la Ley 20/2011 del Registro Civil, hasta el 30 de abril de 2021
- Dotación de medios y formación en instrumentos electrónicos y sistemas de información.
Deben de aumentarse la dotación de EPIs, debido a la mayor afluencia de personal, escalonadamente y evitando la presencia de la totalidad de las plantillas en las oficinas judiciales, flexibilidad en los horarios y fomentar el teletrabajo a aquel personal que voluntariamente se acoja al mismo.
Desde Intersindical Justicia estaremos vigilantes para que se extremen las medidas de seguridad y se anteponga la salud al la posible "normalidad" en la tramitación de procedimientos.
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