RIDÍCULO EL AUMENTO SALARIAL DEL 2% PARA EL 2022

Intersindical Valenciana considera ridículo el aumento salarial al personal público del 2% previsto para 2022

El Sindicato reclama que la subida sea, como mínimo, del 4% y esté acompañada de una cláusula de revisión salarial y de un fondo adicional para la recuperación total de las pagas extraordinarias

El Gobierno propone incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2022 un incremento retributivo para los empleados y empleadas públicos del 2%; una cifra que, en general, constituye un límite máximo de obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas y que lastra cualquier intento de negociación colectiva para recuperar el poder adquisitivo perdido desde el inicio de los recortes a los servicios públicos en 2010 . el anuncio lo hizo público ayer la ministra de Hacienda y Función Pública en la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas estatal.

En primer lugar, desde el Sindicato instamos al Gobierno del estado a abandonar la política centralista de regular los incrementos retributivos de los empleados y empleadas públicas de todas las administraciones mediante la ley de presupuestos y permitir que cada administración pueda determinar las retribuciones de su personal en función de sus necesidades y circunstancias. Sobre todo, si tenemos en cuenta que el techo de gasto es suficiente garantía como para evitar cualquier tentativa de incrementar la deuda pública.

En segundo lugar y con respecto a las retribuciones de 2022, para Intersindical la propuesta de incremento salarial del 2% resulta poco menos que ofensiva por el conjunto de las trabajadoras y trabajadores públicos. Un colectivo que venimos acumulando pérdidas de poder adquisitivo año tras año y que, a finales de 2021, podrían situarse en un 11'1%.

Estos datos ponen en evidencia, en primer lugar, el fracaso de los acuerdos retributivos firmados por CCOO, CSI-F y UGT con el Gobierno y, en segundo lugar, la necesidad de compensar esta pérdida de poder adquisitivo con incrementos salarial sustanciales y con medidas correctoras de los fallos en las previsiones del IPC.

Es por ello que, desde Intersindical planteamos que, como mínimo, el aumento retributivo para el ejercicio 2022 debe situarse en un 4%; cifra que se corresponde con la suma de la desviación entre el IPC previsto y real de 2021 y la previsión para 2022. Ahora bien, este 4% sólo garantiza que no vamos a perder más poder adquisitivo si la previsión es acertada; razón por la que hay que introducir la garantía de la cláusula de revisión salarial y, si, además, se quiere avanzar en la recuperación del poder adquisitivo, se debería incluir en los Presupuestos Generales del Estado de 2022 un fondo adicional para la recuperación gradual del 100% de las pagas extraordinarias.

Unas reivindicaciones, éstas, que no suponen la restitución plena del poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos anterior a 2010, pero sí una apuesta seria para restablecer el derechos laborales de este personal y que son perfectamente compatibles con la previsión de incremento del PIB para 2021 y 2022.