. -RUEGOS Y PREGUNTAS
Tras la abrupta finalización de la última Mesa Sectorial, en la cual no pudimos concluirla en el último punto del orden del día que era Ruegos y Preguntas, volvimos a realizarla el viernes a las 14.00 horas por videoconferencia y Para adelantar los sindicatos habíamos adelantado por escrito las cuestiones que queríamos plantear para así la Administración tener preparado la contestación a cada una de ellas de una forma más cómoda y eficiente para todos.
Pues bien, el resultado ha sido que prácticamente a todo se ha contestado que NO, o como mucho la frase "los estudiaran".
PAGO DE LAS CANTIDADES ADEUDADAS Y PLANES DE ACTUACIÓN
Es cierto que en las cuestiones económicas parece ser que van a cumplir, al menos en lo respecta a la subida del 2% y el pago de la diferencia desde Abril del PAC, y comentan que van a intentar que sea en diciembre.
Plan de Actuación de Carrera profesional
En cuanto a la subida para el año próximo del PAC nada, se mantendrán las mismas cantidades, eso sí desde Intersindical le hacemos saber a la Administración que el sobrante si lo hubiere, -que lo habrá-, tiene que darse el destino correspondiente para que en ningún caso pueda sobrar dinero del que está previsto para el PAC de este año.
Volvemos a recordar que el acuerdo obliga a la administración a un incremento anual del concepto de Carrera profesional.
A pesar de la negativa a incrementar el plan de actuación de Carrera, sí que se nos confirma la posibilidad de subida de grado a quien corresponda.
Juzgados de violencia y tribunal del Jurado
En cuanto al Plan de Actuación del Tribunal del Jurado, así como para los Juzgados de Violencia de la mujer, a fin de remunerar la especial dedicación (con horarios y dedicación que en muchos casos raya la ilicitud) que supone en ambos centros de trabajo, la contestación es que lo tienen que estudiar y "sacar números".
Sustituciones cuerpo de Auxilio
Por lo que respecta a un Plan de Actuación para el Cuerpo de Auxilio en cuanto a las sustituciones que deben de realizar obligatoriamente a fin de compensar económicamente esta dedicación, puesto que no olvidemos, no implica suspensión de su trabajo, por lo que una vez concluida la sustitución deben de asumir el trabajo pendiente en su centro de destino, se niegan también en rotundo, que en todo caso ya tienen las sustituciones verticales. Es preciso también apuntar que los Acuerdos dictados en Valencia y Castellón sobre sustituciones en el Cuerpo de Auxilio fueron recurridas en Alzada, por entender Intersindical que vulneraba el espíritu de la ley dictada específicamente para atender y agilizar los tribunales y juzgados en todo el país debido a la situación actual de pandemia.
Cuerpo de Tramitación de los antiguos SCAC
La actualización de la "motxila" de los funcionarios de Tramitación del SCAG, la Dirección General de Presupuestos no lo ve claro que pueda hacerse y no lo acepta, por tanto, la Dirección General ha elevado consulta a los servicios jurídicos para ver como acatar esta subida, puesto que no olvidemos esto estaba dentro de los acuerdos de la Nueva Oficina Judicial, a nadie le debía suponer merma económica alguna.
De no hacerlo incumplirían el acuerdo, y por tanto no habrá más remedio que acudir a los recursos judiciales para restablecer la legalidad y cumplimiento del acuerdo.
Descuentos a partir del sexto mes de baja.
La Administración nos asegura que está en vías de solución, ya que se encuentra en la ley de acompañamiento de los presupuestos del 2021.
Después de tantos años cometiendo esta ilegalidad, ya era hora que se solucionara, esperemos que sea así.
PERMISOS Y LICENCIAS
Permiso por deber inexcusable (COVID)
En lo que respecta al tema del obligado confinamiento cuando se tiene a cargo menores o mayores dependientes por positivos en los centros de enseñanza y podamos acogernos al permiso específico que ya tenemos en nuestro reglamento de "Deber inexcusable", se niegan en rotundo.
Tan sólo proponen que tengan una cierta prioridad para realizar el teletrabajo mientras duren los días de cuarentena obligada, y si no, su solución es gastar días de permiso o vacaciones, solución ésta totalmente fuera de lugar e ilegal, desde Intersindical no podemos aceptar esta ilegalidad, los días de permiso o vacaciones nunca pueden estar a disposición de libranzas de obligado cumplimiento como ocurre excepcionalmente por la situación sanitaria en las que estamos inmersos actualmente todos.
Prorroga de disfrute de días de asuntos propios y vacaciones 2020
La Administración niega la posibilidad de poder disfrutar los permisos y vacaciones de este año, más allá del 31 de enero de 2021, que dadas las circunstancias no se ha podido coger durante todo el año, por el momento se niegan aduciendo que tampoco se ha hecho en el Consell.
Permiso por matrimonio.
Es un permiso que se elimino en la última reforma de nuestra instrucción de vacaciones, permisos y licencias; la Administración se compromete a recuperarlo en los próximos días.
OTRAS CUESTIONES
BOLSA DE TRABAJO
La reciente orden de bolsa está recurrida por los cinco sindicatos por falta de negociación.
Actualmente continua en fase de baremación por parte de la Administración, nos comunican que al menos dos o tres meses tardará en finalizar la misma, por lo que la situación actual donde hace ya bastante tiempo que las bolsas actuales están agotadas, puede agravarse hasta que pueda haber una bolsa nueva, realmente operativa y que de verdad solucione los problemas de falta de personal en los distintos órganos judiciales, situación ésta a la que hemos llegado por culpa única y exclusivamente de la Dirección General.
Su pasividad en este tema es escalofriante, y además imponiendo unilateralmente unas condiciones de bolsa totalmente inaceptables.
TOMAS DE POSESIÓN
También se comentó lo de que las tomas de posesión de los funcionarios tanto de nuevo ingreso como por cualquier otro motivo de cambié de destino (comisiones, traslados, refuerzos...), se puede hacer sin desplazarse a la DGJ, y pueda hacerse en los Centros de destino, para evitar así los desplazamientos innecesarios, al fin y al cabo, estamos en la era digital, desde Intersindical estamos seguros que con los medios técnicos de hoy en día es totalmente factible llevarlo a efecto sin tener que desplazarse a las oficinas administrativas, la DGJ va e estudiarlo y de hecho en la promoción interna actualmente en marcha se va a realizar de esta forma.
RECONOCIMIENTO TIEMPO DE INTERINO EN EL PLAN DE ACTUACIÓN DE CARRERA PROFESIONAL
La Administración se niega a reconocerlo de oficio, aduciendo que hay sentencias contradictorias y quien quiera que se le reconozca debe recurrir cada año el plan de actuación correspondiente.
COMISIONES DE SERVICIO, RENUNCIA JUSTIFICADA
Debido al tiempo que transcurre entre la concesión y la toma de posesión efectiva, debido a la dificultad de cubrir las vacantes por la bolsa de interinos, se solicita la posibilidad de que se pueda renunciar para así, poder optar a otros destinos en convocatorias posteriores, la contestación es que es una petición lícita y que la estudiaran.
REGISTRO CIVIL CASTELLÓN
El Registro Civil de Castellón, fue el único en toda la comunidad que tuvo que hacer durante el Estado de Alarma turnos de mañana y tarde los siete días de la semana, con la particularidad de que como había personal que teletrabaja por cuestiones de tener menores a su cargo y riesgo por vulnerabilidad, la plantilla quedó mermada por lo que prácticamente estaban a "piño fijo" las funcionarias que prestaban servicio presencialmente.
Esto fue debido y así lo recalca la administración a una normativa a nivel nacional que dictó el Ministerio, ahora bien, esta normativa era para todo el territorio nacional y para todos los Registros Civiles, sin percatarse que una cosa son los Registros Civiles Únicos como el de Valencia, en donde las plantillas son numerosas y no dependen de órgano judicial alguno y otros Registro como el de Castellón, dependen de un Juzgado (1ª Instancia 5 en este caso) y las plantillas son mucho más reducidas que los Registors Únicos lo que en la práctica lleva a este abuso de horario para las funcionarias que prestaron este servicio en el Registro de Castellón, la Administración no contempla la compensación horaria o de cualquier otro tipo al menos por el momento, se comprometen a hablarlo con la LAJ del Registro y además consultar Registros Civiles de otras poblaciones en otras CCAA en similar situación que Castellón para ver que pueden hacer.
Desde Intersindical se están estudiando diversas acciones para que de alguna forma u otra se puedan compensar ese abuso de horario en el que obligatoriamente tuvieron que aceptar y realizar las funcionarias de forma presencial en el Registro Civil de Castellón.
PLAZAS A OFERTAR GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA
Intersindical Justicia ya solicito por registro de entrada que se nos informará de las plazas ofertadas, en la Mesa se nos informo que las tienes ya y que en breve se nos remitirá.
SOLICITUD DE LAS VACANTES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
Intersindical solicito a la Administración la remisión de las RPTs de las Unidades Administrativas actualizadas con relación de las que actualmente están ocupadas por titular y las que están vacantes.
Esta solicitud viene a relación con que desde el año 2015 no se ha ofertado ninguna plaza de estas unidades administrativas y ello fue después de que Intersindical presentara y ganara una demanda que obligo a la administración a ofertar dichas plazas, esperemos que no tengamos que volver a demandar a la Administración.
SERVICIO COMUN PROCESAL DEL ARCHIVO TERRITORIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA
El pasado día 12 de febrero se publico en el DOGV la creación de este servicio común, actualmente nos informa que está pendiente la aprobación de las RPTs por parte del Ministerio de Justicia.
FICHAJE DE LOS MÉDICOS FORENSES
Parece ser que a los Médico Forenses se les va a exigir fichaje de entrada y salida como al resto de los Cuerpos Generales, de hecho, van a empezar próximamente como experiencia piloto en Alicante.
Desde Intersindical vamos a solicitar, puesto que sería lo correcto y lo más justo, que los LAJS también tengan necesariamente que fichar las entradas y salidas del centro de traajo, cuestión ésta que seguro que a éstos no les importará, puesto que como ocurre con el resto de Cuerpos, se cumple sobradamente, y por tanto nada tienen que temer como nos pasa a los Gestores, Tramitadores y Auxilio, y próximamente Forenses, de hecho deberían ser los propios LAJS los interesados en solicitar que se implantara el fichaje a ellos mismos.
NEGOCIACIÓN DEL TELETRABAJO
A la insistencia por parte de todas las organizaciones sindicales de negociación de una verdadera instrucción del teletrabajo que perdure mas allá de la actual situación de pandemia, la Administración nos informa de que esta semana tiene una reunión con nción Pública en la cual establecerá la próxima negociación en Justicia.
CONVERSIÓN PLAZAS DE REFUERZO EN PLANTILLA CONSOLIDADA
Se solicitó la consolidación de las plazas que actualmente llevan de refuerzo que son estructurales, contestando que solo se podrá hacer cuando se permita el aumento del capitulo 1 de los presupuestos, un sin sentido, cuando hay refuerzos que llevan año tras año repitiéndose continuamente, sin posibilidad de ocupar estas plazas en concurso y peligrando su continuidad.
En penal 17 y 18 de los de Valencia se aseguro que no se quitarían los refuerzos actuales.
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