En
el Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball, recordem
i homenatgem les treballadores i els treballadors víctimes d’accidents
laborals i de malalties professionals, les persones que han patit
físicament, psicològicament o socialment agressions o violència en el
treball. Companyes i companys que han quedat incapacitats o que, fins i
tot, han perdut la vida.
Aquest 28 d’abril del 2020 s’ha tenyit de negrel. La classe
treballadora està de dol. Hem patit greus deterioraments en la nostra
salut —física, psicològica i social—, i hem lamentat nombroses morts,
companyes i companys víctimes del coronavirus, que s’ha convertit en una
amenaça per a la salut pública i ha generat una greu crisi sanitària,
laboral, econòmica i social.
La classe treballadora segueix exposada a elevats riscos biològics que posen en perill la salut i la vida per la COVID-19. No hi ha una gestió preventiva, ni informació, ni formació, amb absència d’equips de protecció individual (EPI), materials homologats, procediments i protocols per a protegir i assegurar la salut i la vida de les persones.
Les retallades imposades a partir de la crisi del 2008, que van créixer en el 2010 i en el 2012, van incrementar la precarietat laboral i l’escassa inversió en prevenció i seguretat. Ara patim les conseqüències de no comptar amb recursos suficients en els serveis públics per a enfrontar-nos a la pandèmia. Des que va començar l’estat d’alarma els accidents laborals i les malalties professionals continuen produint-se, com augmenta l’estrés, la depressió i l’ansietat, tant en el teletreball com durant el confinament. En aquestes circumstàncies, les treballadores i els treballadors hem de continuar units i protegir-nos, col·laborar solidàriament i cuidar-nos per a evitar un col·lapse.
Des de la Intersindical Valenciana, aquest 28 d’abril apostem per una cultura preventiva harmonitzada amb el benestar laboral, social i mediambiental de la ciutadania, amb treballs i serveis públics segurs i millors, i garantir la conciliació personal i familiar, l’oci, la participació democràtica i la sostenibilitat mediambiental. Perquè, la crisi del nou coronavirus reitera la necessitat d’una cultura preventiva en el treball i en la societat.
En definitiva, es tracta de fer possible la salut de les treballadores i els treballadors, de la població i del Planeta evitant el col·lapse social i mediambiental.
La classe treballadora segueix exposada a elevats riscos biològics que posen en perill la salut i la vida per la COVID-19. No hi ha una gestió preventiva, ni informació, ni formació, amb absència d’equips de protecció individual (EPI), materials homologats, procediments i protocols per a protegir i assegurar la salut i la vida de les persones.
Les retallades imposades a partir de la crisi del 2008, que van créixer en el 2010 i en el 2012, van incrementar la precarietat laboral i l’escassa inversió en prevenció i seguretat. Ara patim les conseqüències de no comptar amb recursos suficients en els serveis públics per a enfrontar-nos a la pandèmia. Des que va començar l’estat d’alarma els accidents laborals i les malalties professionals continuen produint-se, com augmenta l’estrés, la depressió i l’ansietat, tant en el teletreball com durant el confinament. En aquestes circumstàncies, les treballadores i els treballadors hem de continuar units i protegir-nos, col·laborar solidàriament i cuidar-nos per a evitar un col·lapse.
Des de la Intersindical Valenciana, aquest 28 d’abril apostem per una cultura preventiva harmonitzada amb el benestar laboral, social i mediambiental de la ciutadania, amb treballs i serveis públics segurs i millors, i garantir la conciliació personal i familiar, l’oci, la participació democràtica i la sostenibilitat mediambiental. Perquè, la crisi del nou coronavirus reitera la necessitat d’una cultura preventiva en el treball i en la societat.
En definitiva, es tracta de fer possible la salut de les treballadores i els treballadors, de la població i del Planeta evitant el col·lapse social i mediambiental.
Estado de alarma. Prórroga
Hoy
hemos celebrado una reunión con la Dirección General de Justicia, en la
cual hemos tratado varios temas de interes,como es el desarrollo del
TELETRABAJO, RETRIBUCIONES, MEDIDAS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN, CONTROL
HORARIO, BOLSAS DE TRABAJO, SUSTITUCIONES, ETC.
El Invassat ha emitido un informe como contestación a una consulta realizada por el 
Publicado en la pagina web de la Mutualidad General Judicial:
El
Invassat nos ha hecho llegar un documento en el que se proporcionan
conocimientos básicos para prevenir los riesgos para la salud o
bienestar del personal empleado público que utiliza pantallas de
visualización de datos en situaciones especiales, fuera de su puesto de
trabajo habitual y durante un tiempo prolongado o esporádico. Para ello,
se muestra cómo realizar el trabajo en condiciones ergonómicamente
correctas tanto en la utilización de un ordenador fijo o convencional y
un ordenador portátil.
En la última 
El
texto será ofrecido de inmediato al Ministerio de Justicia para
contribuir al plan de agilización de la actividad judicial previsto en
el Real Decreto-ley 11/2020
El
Ministerio de Justicia ha acordado que todos los Registros Civiles,
tanto exclusivos como con competencias en otras materias, así como los
Registros Civiles de los Juzgados de paz, remitirán a la Dirección
General a la dirección de correos 
Publicado en el BOE, el