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martes, 26 de marzo de 2019

RESOLUCIÓN CONCURSO ESPECIFICO DE LETRADOS A.J. NOJ

Publicada en el Boletin Oficial del Estado la Orden JUS/333/2019, de 7 de marzo, por la que se resuelve el concurso específico, convocado por Orden JUS/1057/2018, de 5 de octubre entre los pertecientes al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

SITUACIÓN ACTUAL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO A FECHA 25 DE MARZO

Publicitat de les Borses de Treball dels cossos de metges forenses, gestió processal i administrativa, tramitació processal i administrativa i auxili judicial de l'administració de justícia en la Comunitat Valenciana.
Llistats a data 25 de març de 2019.

COMISIONES DE SERVICIO: LISTADO PROVISIONAL CONVOCATORIA DE 5 DE MARZO

Publicada en la web de la Dirección General de Justicia la resolución provisional de la Convocatoria de comisiones de servicio de fecha 5 de marzo modificado el 8 y 11 de marzo con ampliación de las plazas convocadas.

Plazo de alegaciones del 26 al  28 de marzo de 2019, ambos inclusive

MISLATA, ENTRADA EN FUNCIONAMIENTO DE LA NOJ

Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas
RESOLUCIÓN de 8 de marzo de 2019, de la Dirección General de Justicia, por la que se determina la entrada en funcionamiento de las unidades procesales de apoyo directo y del Servicio Común Procesal de Ejecución del partido judicial de Mislata. [2019/2752]

MESA SECTORIAL JUSTICIA 21/03/21

 Se presenta el Protocolo de Prevención y Actuación ante el acoso laboral
Veinticuatro años después de que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales estableciera la obligación de evaluar los riesgos laborales incluyendo los riesgos psicosociales, la Consellería de Justicia ha presentado el documento por el que se crean las Unidades de Resolución de Conflictos (URC) y se regula el procedimiento de actuación a seguir en casos de acoso laboral en la Administración de Justicia.
No es necesario recordar que los gobiernos están obligados por el marco jurídico que dispone el poder legislativo, pero a veces parece más una cuestión de voluntad política que de cumplimiento de la ley. Ahora, por fin, después del excelente trabajo que técnicos del INVASSAT y delegados y delegadas de prevención han hecho en los últimos meses, el personal de la Administración de Justicia dispondrá de un Protocolo para prevenir y actuar contra los casos de acoso moral, sexual, discriminatorio y de violencia laboral. Desde la DGJ se difundirá la información a todo el personal.
Retribuciones: 0’25 %
En otro punto del orden del día, la Administración presentó la propuesta de reparto del 0’25% de la masa salarial de acuerdo con lo establecido en el art. 3.2 del RDL 24/2018, de 21 de diciembre (pactado en Madrid con el gobierno de Rajoy). La propuesta, que contempla una cantidad próxima a los 276.000 euros, destinaría:
  • 50.000 euros a un programa de complemento adicional para situación personal/familiar. Este programa, dirigido tanto a hombres como a mujeres en cumplimiento del Plan de Igualdad, contempla cuantías de hasta a 250 euros mensuales para aquellas personas que soliciten una disminución de la jornada laboral con reducción de haberes (queda por determinar las cantidades en función del porcentaje de reducción de jornada).
  • 226.000 euros para aumentar el complemento específico de los médicos forenses y reducir la diferencia salarial de este colectivo con el resto del Estado.
Intersindical solicitó la recuperación de los Programas de Acción Social, perdidos desde el año 2012, y la Administración se excusa en que los Presupuestos Generales de la Generalitat excluyen expresamente el establecimiento de programas de este tipo. I así es, efectivamente, los Presupuestos para el año 2019 (como los anteriores), prohiben expresamente en el art. 28 convocar y conceder cualquier ayuda en concepto de Acción Social. Después de toda una legislatura, el gobierno valenciano no ha tenido ninguna voluntad de restituir la parte de los recortes del Sr. Camps ejecutados en el Decreto Vela que afectan al personal más vulnerable económica y familiarmente. No obstante, Intersindical continuará trabajando por recuperar lo más pronto posible los Planes de Acción Social para la Administración de Justicia aplicando criterios de carácter redistributivo.
Cronos: la DGJ reconoce los problemas en la CJ Castellón
Intersindical ha pedido su suspensión y la DGJ alega que los problemas sólo se producen en Castellón por la migración de datos del sistema de fichaje anterior. Así, la DGJ lo considera como un periodo de prueba, sin más consecuencias para el funcionariado, mientras no funcione correctamente.

lunes, 18 de marzo de 2019

REORDENACIÓN JUZGADOS DE LO PENAL DE PATERNA Y TORRENTE

Publicada la Resolución de la Dirección General de Justicia por la cual se inicia el expediente de reordenación voluntaria de los funcionarios de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio destinados en los Juzgados de los penal números 17 y 18 de Valencia con sede en Paterna y Torrente respectivamente.Como Anexo a la resolución se stablece la relación de plazas vacantes, a fin de que en el plazo de cinco días, los funcionarios afectados por dicha reordenación puedan solicitar cualquiera de ellas voluntariamente.

RESOLUCIÓN Y ANEXO

viernes, 15 de marzo de 2019

OPOSICIONES 2019, PUBLICADAS LAS BASES COMUNES

Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

CONTROL HORARIO: DÉNIA, VILLAJOYOSA Y XÀTIVA

 La Dirección General de Justicia nos comunica que el próximo día 25 de marzo de 2019 se va a poner en funcionamiento el sistema de control horario y gestión de permisos y licencias gvCRONOS en los partidos judiciales de Dénia, Villajoyosa y Xàtiva.

Por tanto, a partir del día 25 de marzo de 2019 todo el personal funcionario de esos partidos judiciales deberán registrar las entradas y salidas de su puesto de trabajo, así como solicitar los permisos y licencias que procedan, a través de la aplicación informática citada. En consecuencia, ya no se deberán remitir a las Direcciones Territoriales.

Se informa que inicialmente la aplicación mostrará el valor 0 para todos los permisos y vacaciones. Pasados unos días se actualizará al cómputo real de cada persona.

Para acceder a la aplicación se habilitará el día 25 de marzo un icono en el escritorio de cada equipo.

INTERSINDICAL ha solicitado a la Dirección General de Justicia la paralización de la puesta en funcionamiento de la aplicación de control horario, debido al mal funcionamiento de dicho programa hasta que las disfunciones detectadas sean corregidas.

jueves, 14 de marzo de 2019

ELECCIONES SINDICALES 2019, ALICANTE Y CASTELLÓN


COMISIONES DE SERVICIO, RESOLUCIÓN DEFINITIVA CONVOCATORIA 22 FEBRERO

Resolución definitiva de adjudicación una plaza en comisión de servicios en la Fiscalia de Alicante.

Resolución de la DGJ de 13 de marzo de 2019, por la que se resuelve definitivamente la convocatoria de fecha 22 de febrero de 2019, de provisión  mediante comisión de servicio de un puesto de Tramitación en la Fiscalía Provincial de Alicante.

CARTA ABIERTA DE UNA COMPAÑERA DE JUSTICIA

Os trasladamos una carta de una compañera de la Administración de Justicia, en la cual nos agradece el compromiso de nuestra organización con el movimiento feminista.
CARTA ABIERTA DE UNA COMPAÑERA DE JUSTICIA
 Como mujer, como trabajadora de la Administración de Justicia y como ciudadana comprometida con el ejercicio de los derechos y libertades públicas,  he creído oportuno agradecer públicamente a INTERSINDICAL VALENCIANA, LA DECISIÓN DE LEGALIZAR HUELGA DE 24 HORAS  EL DIA 8 DE MARZO, para dar cobertura a todas aquellas MUJERES trabajadoras que han decidido apoyar esta jornada de acción, organizada por las entidades feministas, ya que sin el apoyo de INTERSINDICAL, no hubiera sido posible la cobertura legal para nuestro colectivo de Justicia.

lunes, 11 de marzo de 2019

COMISIÓN DE SERVICIO: AMPLIACIÓN OFERTA PLAZAS Y PLAZO DE SOLICITUDES

 Se amplia la oferta de plazas añadiendo las correspondientes a los Juzgados de lo Penal números 17 y 18 trasladados a Valencia de Paterna y Torrente y se amplia el plazo al 13 de marzo inclusive

Publicat el 8/03/2019

NOTA: S'han inclòs noves places en l'Annex de llocs oferits en Comissió de Servei (les corresponents als Jutjats penals 17 i 18 de València en ocasió del seu trasllat des de les seues actuals seus a Paterna i Torrent a València, ampliant-se el termini de sol·licituds fins al 13 de març inclusivament. L'enllaç a l'Annex rectificat és el següent:

CONSTRUIMOS EL FUTURO, VOTA INTERSINDICAL JUSTICIA

ACCEDE AL PROGRAMA ELECTORAL

martes, 5 de marzo de 2019

JQCV: CONVOCATÒRIA DE PROVES DE 2019

 S'ha publicat en el DOGV la Resolució de convocatòria de proves de 2019:
Resolució de 26 de febrer de 2019, de la Direcció General de Política Lingüística i Gestió del Multilingüisme, per la qual es convoquen les proves per a l'obtenció dels certificats oficials administratius de coneixements de valencià i es nomena la Comissió Coordinadora i les comissions examinadores.
Si cliqueu en la imatge trobareu tota la informació sobre:

  • El procés de matriculació
  • El sistema de pagament de taxes
  • Les dates de convocatòria
  • Els horaris de les convocatòries

lunes, 4 de marzo de 2019

COMISIONES DE SERVICIO: LISTADO PROVISIONAL CONVOCATORIA 22 DE FEBRERO


Resolució de 22 de febrer de 2019, per la qual s'oferixen en comissió de servici, llocs vacants entre funcionaris de Gestió PA, Tramitació PA i Auxili Judicial
Termini d'al·legacions: del 5 al 7 de març de 2019, tots dos inclusivament

RESOLUCIONES DE REDUCCIÓN HORARIA FIESTAS DE LA MAGDALENA Y FALLAS

Dias de jornada reducida, correspondiente a las fiestas de la Magdalena en Castellón y Fiestas de Fallas.
Dentro de dicho periodo de jornada reducida se podrá acumular, de forma individual por cada empleado público la reducción horaria de tres dias en un dia completo, siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas, por medio del turno que se establezca.
Días 26, 27, 28 i 29 de marzo y  1 de abril .
Días 13, 14, 15, 18 y 20 de marzo.

MUGEJU: PUBLICACIÓN DE LAS RPTS

Relaciones de puestos de trabajo

8 M, INTERSINDICAL LEGALIZA LA HUELGA LABORAL DE 24 H.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
Intersindical legaliza la huelga laboral de 24 h.
Un año más Intersindical no podía dejar de escuchar lo que el movimiento feminista había pedido de manera inequívoca: que los sindicatos diéramos cobertura legal a una huelga laboral de 24 horas, para paralizar los centros de trabajo y visualizar la importancia del trabajo que hacemos las mujeres cada día del año.
¿Por qué hacemos huelga?
Para acabar con la brecha salarial que sufren las mujeres. Es necesaria una ley de equiparación salarial.
Porque la precariedad laboral se agraba más en los sectores más feminizados: las mujeres tenemos más paro, más temporalidad y más trabajo a tiempo parcial, lo que conlleva peores prestaciones durante la vida laboral y la jubilación.
Porque queremos que el acoso sexual en el puesto de trabajo se reconozca como accidente laboral.
Porque las tareas de cuidar la casa y la familia recaen en su mayoría en las mujeres, no se valoran suficientemente y porque cuando pasan al mercado laboral tienen peores condiciones.
Porque queremos que las mujeres que tienen una discapacidad reconocida reciban un trato inclusivo para la plena inserción social y laboral.
 EN VALENCIÀ:
8 de març, Dia Internacional de les Dones
Intersindical legalitza la vaga laboral de 24 h.
Un any més Intersindical no podia deixar d’escoltar el que el moviment feminista havia demanat de manera inequívoca: que els sindicats donàrem cobertura legal a una vaga laboral de 24 hores, per paralitzar els centres de treball i visualitzar la importància de la feina que fem les dones cada dia de l’any.
Per què fem vaga?
Per acabar amb la bretxa salarial que pateixen les dones. Cal una llei d’equiparació salarial.
Perquè la precarietat laboral s’agreuja més en els sectors més feminitzats: les dones tenim més atur, més temporalitat i més treball a temps parcial, cosa que té com a conseqüència pitjors prestacions durant la vida laboral i la jubilació.
Perquè volem que l’assetjament sexual al lloc de treball es reconega com a accident laboral.
Perquè les feines de cuidar la casa i la família recauen majoritàriament en les dones, no es valoren suficientment i perquè quan passen al mercat laboral tenen pitjors condicions.
Perquè volem que les dones que tenen una discapacitat reconeguda reben un tractament inclusiu per la plena inserció social i laboral.

Intersindical logra el pago íntegro de las Sustituciones.

A pesar de que esta medida afecta a un número reducido de funcionarios, ésta representa una victoria justa para todo el colectivo.
Después de años de negativas por parte de los diferentes gobiernos de la Generalitat Valenciana, se reconoce el derecho al cobro íntegro de las sustituciones verticales finalizando así con la discriminación que existía exclusivamente en la Comunitat Valenciana.
La resolución establece los conceptos retributivos que se abonarán correspondientes a las diferencias del complemento general del puesto y del específico (o CAT) y, además, las diferencias entre el importe del salario base de ambos cuerpos. Intersindical pidió que se contabilicen en 14 pagas anuales.
Ninguna organización puede ahora atribuirse el logro sobre este asunto pero es de justicia, y así lo manifestó Intersindical en la reunión de la Mesa Sectorial celebrada ayer, agradecer el trabajo hecho por nuestro compañero Ángel Luzzi, porque ha sido gracias a su gran tenacidad que hemos conseguido el reconocimiento económico de una reivindicación histórica del personal afectado.
STAJ miente
En su página web (15/2/2019) este sindicato informa del pago del 100 % en las sustituciones verticales y dice literalmente que «Dicha solución ya lapactamos en la Mesa Sectorialde fecha 4 de julio», lo que es absolutamente falso. Es muy fácil comprobarlo leyendo el acta de la reunión.

Accessos a las bases de datos: Intersindical duda de su legitimidad

Accessos a las bases de datos: Intersindical duda de su legitimidad

Desde que obligaron a todos los funcionarios de la Administración de Justicia a acceder a las bases de datos de la AEAT, TGSS,Tráfico y demás organismos al objeto de obtener información para los distintos procesos judiciales, también se articuló por la administración, concretamente por la AEAT, un sistema de auditorias para los funcionarios de la Administración de Justicia.
Desde Intersindical se requirió a las Administraciones competentes, AEAT, CGPJ y Ministerio de Justicia, para que
informaran de la reglamentación y, en cualquier caso, normativa que regulaba estas auditorias.
Desde el Ministerio de Justicia, la AEAT y el CGPJ, con el fin de especificar el flujo o detalle de los pasos para dar cumplimiento al convenio, se redactó un protocolo pero que, según reconoce el propio CGPJ, no consta haya sido firmado por alguna de las partes.
Es decir, no hay normativa, ni siquiera a nivel de protocolo, que legitime las auditorias y fiscalización de todos los accesos de los funcionarios habilitados para ello. Por ello Intersindical lo ha puesto en conocimiento de la Agencia Española de Protección de Datos estando en este momento a la espera de resolución.

EN VALENCIÀ:

Accesos a les bases de dades:  Intersindical dubta de la seua legitimitat

Des de que van obligar a tots els funcionaris de l’Administració de Justícia a accedir a les bases de dades de l’AEAT, TGSS, Trànsit i d’altres organismes a l’objecte d’obtindre informació per als distints processos judicials, també es va articular per l’administració, concretament per l’AEAT, un sistema de auditories per als funcionaris de l’Administració de Justícia.
Des de Intersindical es va requerir a les Administracions competents, AEAT, CGPJ i Ministeri de Justícia, per a que
informaren de la reglamentació i, en qualsevol cas, normativa que regulava aquestes auditories.
Des del Ministeri de Justícia, l’AEAT i el CGPJ, amb la finalitat d’especificar el flux o detall dels passos per a donar compliment al conveni, es va redactar un protocol però que, segons reconeix el propi CGPJ, no consta que s’haja signat per alguna de les parts.
Es a dir, no hi ha normativa, ni tan sols a nivell de protocol, que legitime les auditories i fiscalització de tots els accessos dels funcionaris habilitats per a això. Per eixe motiu Intersindical ho ha posat en coneixement de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades i estem en aquest moment a l’espera de resolució.