Páginas

viernes, 25 de febrero de 2011

GESTIÓN TURNO LIBRE: CONVOCATORIA SEGUNDO EJERCICIO



GESTION PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.

Acuerdo del Tribunal, ACCESO LIBRE, por el que se convoca a la realización del segundo ejercicio

25 de febrero de 2011

Documentos asociados

CONSEJO DE MINISTROS, APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2011




APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2011

  • Está marcada por la austeridad y la contención del gasto público, pero garantizando la calidad en los servicios y la atención al ciudadano.
  • Habrá 1.527 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas.
  • La oferta para la Administración de Justicia es de 1.254 puestos, que incluye también el personal de las Comunidades Autónomas con las competencias transferidas

El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que constituyen la Oferta de Empleo Público de 2011 para la Administración General del Estado y sus organismos, Cuerpo Nacional de Policía, Cuerpo de la Guardia Civil y Fuerzas Armadas.

La Oferta de Empleo Público de este año está marcada por la política de austeridad y contención del gasto público, de forma que se redimensionen los recursos humanos garantizando, en cualquier caso, la calidad en la prestación de los servicios públicos y la atención a los ciudadanos y el principio de eficiencia en el funcionamiento de la administración. La Oferta ha sido negociada con las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.

Sin contar las plazas de la oferta para la Administración de Justicia (1.254), que tiene una dinámica diferenciada, las plazas de acceso libre ascienden a 1.527, de las que 795 corresponden a la Administración General del Estado y 732, a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas. El total de puestos de nuevo ingreso es, por tanto, de 2.781, a los que hay que sumar otros 452 destinados a promoción interna.

Plan de Austeridad

Los criterios que han orientado la elaboración de esta Oferta de Empleo Público se enmarcan, por un lado, en el Plan de Austeridad para el periodo 2011-2013 aprobado por el Consejo de Ministros el 29 de enero de 2010. Además, conforme a lo dispuesto en los Presupuestos Generales del Estado, se establecen restricciones a la incorporación de personal de nuevo ingreso, de forma que no se supere el 10 por 100 de la tasa de reposición de efectivos (porcentaje de nuevos empleados públicos que se incorporan respecto a los que la abandonaron por jubilación, excedencia u otras causas), salvo en el sector docente donde se ha establecido en el 30 por 100.


A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la Administración de Justicia tiene una dinámica diferenciada, ya que el Consejo de Ministros aprueba la oferta de empleo, tanto para los secretarios judiciales y los restantes cuerpos de funcionarios que ejercen sus funciones en el ámbito propio del Ministerio, como en las Comunidades Autónomas que han asumido las competencias en esta materia.

Las plazas se distribuyen de la siguiente forma:

Tabla Oferta Empleo Público 2011

jueves, 24 de febrero de 2011

GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA, LECTURA SEGUNDO EJERCICIO


GESTION PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.


Convocatoria para la lectura del segundo ejercicio, PROMOCIÓN INTERNA, celebrado el pasado 28 de noviembre.

24 de febrero de 2011

Documentos asociados

TRAMITACIÓN PROMOCIÓN INTERNA, CONVOCATORIA PRUEBA LENGUA AUTONÓMICA


TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1655/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.

Acuerdo del Tribunal calificador de PROMOCIÓN INTERNA, por el que se convoca a la realización de la prueba optativa de lengua autonómica valenciana, a la de euskera y a la de derecho civil foral de la comunidad autónoma del País Vasco

24 de febrero de 2011
Documentos asociados
Acuerdo de 24 de febrero (PDF. 82 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla Acuerdo de 24 de febrero (versión HTML)

martes, 22 de febrero de 2011

TRAMITACIÓN TURNO LIBRE, LLAMAMIENTO EXAMEN WORD



TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1655/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.


Relación de las sedes de examen y llamamientos para el examen de Word del día 26 de febrero y baremo de corrección de la prueba de word

22 de febrero de 2011

Documentos asociados

domingo, 20 de febrero de 2011

CONSEJO DE MINISTROS: APRUEBA LEY REGULADORA JURISDICCIÓN SOCIAL


APROBADO EL PROYECTO DE LEY QUE REGULA LA JURISDICCIÓN SOCIAL

* Evitará la peregrinación por distintos Juzgados en asuntos laborales, y que los Juzgados de lo Social centralizarán todas las materias laborales que ahora están repartidas en el orden Civil y el Contencioso-administrativo.
* Mejorará la protección judicial de los derechos de los trabajadores, evitará duplicidades y permitirá resoluciones mucho más rápidas.
* Todas las cuestiones relacionadas con un mismo hecho o conflicto las decidirá un mismo juez, lo que reducirá gastos a trabajadores y empresas y contribuirá a la eficiencia económica.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por la que los tribunales de este orden jurisdiccional asumirán todos los asuntos relativos a accidentes laborales, seguridad e higiene en el trabajo y vulneración de derechos en el ámbito laboral, especialmente acoso y discriminación.

De esta manera, se evitará el peregrinaje jurisdiccional en casos que ahora concluyen en procesos paralelos en los Juzgados de lo Social, Civil o en el Contencioso-administrativo. Además, al clarificar el orden judicial competente, se mejora la tutela judicial efectiva, lo que representa mayor seguridad para el mercado laboral, más transparencia y menor gasto para empresas y trabajadores. Quedan al margen los casos penales, litigios sobre recaudación de la Seguridad Social y las excepciones derivadas de los procesos concursales.

El Proyecto de Ley, que se enmarca en el plan general de modernización y reforma del sistema español de Justicia, constituye una auténtica jurisdicción social, especializada y con competencia plena en los asuntos relativos a los derechos de los trabajadores. Aprobado por el Gobierno, en primera lectura, el pasado mes de septiembre, el Proyecto de Ley será remitido ahora a las Cortes para su debate.

Esta Ley, que agilizará y reducirá costes contribuyendo así al proceso de recuperación económica, ofrece al trabajador y a los beneficiarios de las prestaciones sociales una respuesta judicial más homogénea y eficaz.

Hasta ahora

* Un mismo hecho puede ocasionar varios procedimientos en órdenes jurisdiccionales distintos: social, civil, contencioso-administrativo y penal.
* Como consecuencia de lo anterior se producen demoras en la obtención de una respuesta judicial completa.
* El afectado no sabe a qué juez acudir y puede tener que ir a dos, incluso a tres, que pueden estar en diferentes ciudades.
* No existe un tratamiento unitario de los problemas, lo que puede ocasionar discrepancias en el tratamiento de casos similares, pues cada orden jurisdiccional resuelve conforme a sus criterios y procedimientos.
* Se pueden producir disfunciones, porque las decisiones de un juzgado condicionan o influyen en las de otro.

Con la nueva Ley

* Un solo procedimiento, como regla, sirve para resolver las disputas originadas en el ámbito laboral y de protección social.
* Respuesta judicial integral. Todas las cuestiones en materia laboral las decide un mismo juez.
* Respuesta especializada. El Juez de lo Social es el más capacitado para resolver litigios sobre los derechos de los trabajadores y las prestaciones sociales porque es su ámbito natural de conocimiento.
* Agilidad y eficiencia. Evitar duplicidades, gastos y complejidades innecesarias
* Seguridad jurídica. Se evitan contradicciones y disfunciones.

PRINCIPALES OBJETIVOS

Mejorar la protección judicial de los derechos de los trabajadores

Se unifican en el orden social todos los asuntos relativos a accidentes laborales, seguridad e higiene en el trabajo y vulneración de derechos en el ámbito laboral, especialmente acoso y discriminación (con exclusión de los casos penales). De esta manera se consigue:

* Respuesta judicial integral. Todas las cuestiones relacionadas con un mismo hecho o conflicto las decide un mismo juez. Se evita el "peregrinaje jurisdiccional".
* Respuesta judicial especializada. El Juez de lo Social, por su especialización, es el más capacitado para resolver litigios en estas cuestiones.
* Respuesta judicial más ágil. El orden social tiene menores tiempos de respuesta y procedimientos más adecuados para estas cuestiones.

Agilizar y reducir los costes de los procedimientos judiciales

El Proyecto de Ley Reguladora del Procedimiento Laboral simplifica y agiliza los trámites al reducir el número de procedimientos necesarios o concurrentes para resolver un mismo hecho. También aclara las dudas sobre cuál es el orden competente en ciertas materias. Reduce los costes de todas las partes implicadas (trabajadores y empresarios) al resolverse la disputa, en la mayor parte de los casos, en un solo procedimiento y no hasta en tres como sucede ahora, lo que contribuye al proceso de recuperación económica. Asimismo, permite racionalizar los recursos y las competencias, y obtener el máximo rendimiento de otros proyectos modernizadores del sistema de Justicia, ya que la nueva Ley se adapta a la nueva Oficina Judicial y al uso de las nuevas tecnologías.

Ampliar la base social de la economía

El nuevo marco legal potencia la participación de los actores sociales y de todos los trabajadores, independientemente del tipo de relación laboral.

* Sindicatos: exención de depósitos y tasas para litigar.
* Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y Entidades Gestoras de la Seguridad Social: mayor capacidad y legitimación procesal.
* Trabajadores autónomos: protección homogénea en el orden social.
* Entidades públicas o privadas entre cuyos fines se encuentre la promoción y defensa de los intereses legítimos afectados: se les legitima para intervenir y participar en los casos de discriminación y acoso, en línea con la legislación vigente.

Aumentar la seguridad jurídica en el mercado laboral

Se resuelven las dudas interpretativas y se organizan las competencias entre las jurisdicciones Civil, Contencioso-Administrativa y Social, lo que permitirá el tratamiento homogéneo de casos similares. Se trata, por tanto, de una norma que se hace aún más necesaria en el actual contexto económico, ya que genera seguridad y mejora las expectativas de todos los actores sociales y económicos.


Una nueva norma y no una simple reforma

A fin de dotar de mayor transparencia y eficacia al marco normativo se ha optado por crear una norma completamente nueva en sustitución de la vigente Ley de Procedimiento Laboral. Se evitan de esta manera, la dispersión normativa y la inseguridad jurídica que podría producir una nueva reforma. Además, la elaboración de una norma completa permite incorporar otras mejoras, tanto técnicas como estilísticas, que hagan el marco jurídico lo más preciso posible.

jueves, 17 de febrero de 2011

GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA, CONVOCATORIA LECTURA SEGUNDO EJERCICIO


GESTION PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1654/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.

Convocatoria para la lectura del segundo ejercicio, PROMOCIÓN INTERNA, celebrado el pasado 28 de noviembre.
17 de febrero de 2011
Documentos asociados
Calendario para la semana del 14 al 19 de febrero. (PDF. 88 KB)
Calendario para la semana del 21 al 26 de febrero (PDF. 97 KB)

MÉDICOS FORENSES, PLANTILLAS CORRECTORAS, NOTA DE CORTE, APROBADOS Y CONVOCATORIA


MÉDICOS FORENSES. Orden JUS/1656/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio.

Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se hace pública la plantilla correctora del primer ejercicio, la nota minima necesaria para aprobarlo, la relación de aprobados y se les convoca a la realización del segundo en el lugar y fechas que se indican.

16 de febrero de 2011
Documentos asociados

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO JUSTICIA 2011


    Mañana viernes con toda probabilidad sera aprobada la oferta de empleo público para este año con unos importantes recortes a pesar de la falta de personal y el atraso crónico de la Administración de Justicia, la oferta de plazas de este año contrasta con la del 2010, pero no olvidemos que aquella correspondía al año 2009 y 2010.
    La amortización de plazas llevada a cabo por la Generalitat, y la propuesta al Ministerio de Justicia, no pueden ser asumidas dadas las necesidades reales de personal de los Juzgados y Tribunales de nuestra Comunidad.

    La propuesta de la Dirección General de Justicia y Menor al Ministerio de Justicia ha sido la siguiente:

  • Gestión: 28
  • Tramitación: 40
  • Auxilio Judicial: 20
Resto del Estado:
Ambito no transferido:
  • Gestión: 143
  • Tramitación: 232
  • Auxilio 145
Ambito transferido:
  • Gestión: 212
  • Tramitación: 327
  • Auxilio:344

Versión definitiva de la orden de bolsas de interinos

ORDEN DE DE DE 2010, DE LA CONSELLERIA DE JUSTICIA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, SOBRE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DE FUNCIONARIOS INTERINOS PARA CUBRIR PUESTOS DE LOS CUERPOS DE MÉDICOS FORENSES, DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA, DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA Y DE AUXILIO JUDICIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN LA COMUNITAT VALENCIANA.

Comisión Técnica Horario, prolongaciones, interinos, escalafones y OPE


sábado, 12 de febrero de 2011

Alicante: Justicia insta a jueces y fiscales a arrimar el hombro ante la falta de medios


El secretario autonómico advierte de que "la austeridad es para todos" y que se atenderán las peticiones de material, pero con rigor






Arrimar el hombro y austeridad. Éste fue el mensaje que lanzó ayer el secretario autonómico de Justicia, Jorge Cabré, a jueces y fiscales en una visita sorpresa al Palacio de Justicia por las últimas incidencias por la falta de medios. Cabré aseguró que se van a atender todas las peticiones de material que les lleguen de los juzgados, pero advirtió que "vivimos tiempos de austeridad y la austeridad es para todos".
El secretario autonómico se reunió ayer con el presidente de la Audiencia, Vicente Magro, el juez decano, Juan Carlos Cerón, el fiscal jefe, Juan Carlos López Coig, y el coordinador de secretarios judiciales, Manuel Cerdá. Cabré venía a comprobar in situ la situación del Palacio de Justicia después de que el miércoles hubieran agotado sus reservas de papel de oficio. Ayer llegó el suministro al Palacio de Justicia, donde se recuperó la normalidad. "Tenían que haberse recibido el miércoles, pero no fue posible porque el repartidor que iba a llevarlos se puso de baja", informó.
El representante del Consell señaló que todas las peticiones de material se hacen ahora a través de la Dirección General de Justicia para "llevar un riguroso control del gasto y evitar que haya dispendios". "Pido disculpas porque este sistema puede causar retrasos", dijo, pero añadió que "cuando haya carencias deben pedirse a la Conselleria y con cierta antelación. Nos estamos enterando por la prensa".
Cabré ofreció datos sobre el gasto de papel de los juzgados: en el mes de noviembre 1.125.000 folios que costaron 10.000 euros sólo en el partido judicial de Alicante; en toda la Comunidad Valenciana el gasto fue de 95.000 euros por 10.650.000 folios. "Si a este gasto añadimos las gomas, los bolígrafos, los CDs, el presupuesto se nos dispara. Debemos ser rigurosos con el gasto y ser conscientes de la situación en la que nos encontramos", advirtió.
El secretario autonómico defendió la gestión de la Conselleria que ha creado 85 juzgados y 500 plazas de funcionarios y ha duplicado el presupuesto al pasar de 120 a 240 millones. Cabré justificó la moratoria en la creación de nuevos juzgados porque estos órganos se solicitaron en enero de 2009, "cuando la situación económica era otra" y que la Conselleria trabaja para que puedan entrar en funcionamiento en junio aunque admitió dificultades. También señaló que las obras de la Ciudad de la Justicia podrían empezar este año y que los retrasos que se están produciendo se deben a problemas en el modelo contractual para adjudicar el proyecto.

Fuente: www.diarioinformacion.com

La falta de papel obliga a reducir la letra y a imprimir a doble cara las sentencias


Cuatro juzgados de lo Penal reciben in extremis un par de cajas de folios tras estar dos jornadas sin material


La situación resulta cómica y lamentable al mismo tiempo. La Ciudad de la Justicia, una de las instalaciones punteras en Europa, no está al mismo nivel en cuanto a los medios de los que disponen jueces, secretarios y funcionarios.
Los juzgados de lo Penal recibieron a última hora del día dos paquetes de folios con los que capear el temporal. Al menos, cuatro ya cumplían su segunda jornada sin papel. «Pero esto sólo nos durará unos tres días», explicaron fuentes judiciales. De hecho, justo el mismo día que llegó este material hicieron otro pedido.
La situación es kafkiana. El titular de uno de los juzgados ha optado por una solución de urgencia que da idea de la gravedad del problema: reducir el tamaño de la letra -siempre que se pueda leer, claro- e imprimir sentencias por las dos caras. Igual que cuando un estudiante aumenta el tamaño y el interlineado de un trabajo para que sea más voluminoso. Aquí, lo triste, es que se hace para economizar gastos.
«Siempre he intentado ahorrar papel, pero es que ahora esto es una necesidad. Estamos justos, escasos», lamentó el juez. Lo que en un principio fue una elección -tamaño de letra e impresión a dos caras- ahora se ha convertido en obligación. Pero hasta para eso se topan con problemas: el de las impresoras. «Es muy complicado porque las máquinas que tenemos se atascan en muchas ocasiones».
De hecho, algunos juzgados, que comparten pasillo, llegan a esconder parte del papel para no tener que prestar. Quedarse sin folios supone, en la práctica, paralizar la actividad. Por ejemplo, un trabajador comentaba ayer que tenían que ir guardando el trabajo en el ordenador a la espera de poder sacarlo en soporte físico. El juez decano, Pedro Viguer, lamentó ayer la precariedad de medios. Y lo peor es que no parece que el problema vaya a tener una solución a corto plazo.
Más de lo mismo
En el resto de juzgados la situación es igual de dramática. «Ahora ya no podemos pedir material. Hay que solicitarlo a la Conselleria y si quieren, pues te lo traen», explica un secretario judicial. Lo extraño es que la situación no haya explotado todavía. «Mire, yo lo tengo muy claro. El día que no tenga un bolígrafo para escribir, dejo de trabajar».
Funcionarios y jueces reconocieron a este periódico que se ha hablado incluso de comprar folios con su propio dinero. «No descarto hacerlo», dijo ayer el responsable de uno de los juzgados de lo Penal.
La empresa suministradora del material no renovó el contrato con la Conselleria por las deudas acumuladas en el abono de los pedidos. Recientemente, el director general de Justicia, Antonio Gastaldi, reconoció el retraso a la hora de proporcionar el material para los juzgados. Ahora lo tramita la administración para «racionalizar».
Fuente: www.lasprovincias.es

STAS advierte de la escasez de trabajadores


La Generalitat anuncia para 2011 la creación de nuevos juzgados.
Sin embargo, no habrá nuevo personal y lo que se plantea, según explican desde el Sindicato de Trabajadores y trabajadoras de Administración y Servicios afiliado a la Intersindical (STAS), es una reestructuración de los trabajadores actuales. Con ello, una parte de la plantilla pasaría a las nuevas dependencias, lo que implica que las actuales se quedarían con menos personas. «Tendríamos el mismo trabajo, pero menos personal, con lo que la creación de nuevos juzgados no solucionaría nada».


Fuente: www.lasprovincias.es

Los juzgados de Gandia llevan tres meses sin material de oficina por impagos del Consell


Los funcionarios exigen más formación para la firma digital y la informatización de la ley de enjuiciamiento


Que abogados y procuradores de los nueve juzgados de Gandia lleven hasta los folios de su casa se ha convertido ya en parte de la rutina diaria. Los trabajadores llevan meses quejándose de la difícil situación en la que se encuentran las oficinas por falta de suministro sin obtener ninguna solución por parte de la administración.
Se quedaron sin folios, pero tampoco tienen espejos en los baños ni espacio para dejar los documentos y algunos de los funcionarios se han traído hasta mesas y estanterías de sus casas. La empresa que suministraba el material dejó de hacerlo por los impagos de la Generalitat.
Los funcionarios se dieron cuenta de ello hace unas semanas cuando vieron que no recibían material de oficina. Cual fue su sorpresa cuando al consultar en la página web de la empresa que normalmente les enviaba este material, vieron que indicaba que no podían prestar más estos servicios y ahora los funcionarios están a la espera.
No saben qué pasará porque ni siquiera conocen si hay una nueva empresa adjudicada. A día de hoy ya han recibido los folios, pero no pueden solicitar otro tipo de material como bolígrafos, lápices, gomas o agendas. Y esto ocurre cuando ya están señalándose los juicios para junio y julio, por lo que los funcionarios necesitan los dietarios para contar plazos y establecer las fechas de los mismos.
Otro de los problemas es la introducción de la firma digital para trabajar sin papel. Un sistema del que la Comunitat Valenciana presume de ser pionera y que, sin embargo, no está dando buenos resultados a nivel interno. Como explican algunos trabajadores de los juzgados, lo que se hizo en Gandia el año pasado fue repartir las tarjetas para la firma digital y a final de verano se instalaron unos dispositivos necesarios para su funcionamiento, pero ya no se ha vuelto a saber nada. También ocurre igual con la introducción de la ley de enjuiciamiento civil y criminal, que implica modificaciones a través de un programa informático.
Sin embargo, lo que se ha hecho para que los funcionarios comiencen a trabajar con ello es enviar un manual por la intranet para que, de manera autodidacta, comiencen a utilizarlo. Los trabajadores piden un mínimo de formación para utilizar el sistema, en el que además, se ha invertido mucho dinero.
«En 20 años que llevo trabajando en la justicia, nunca hemos estado tan mal», explica uno de los trabajadores mientras intenta ordenar y archivar documentos en un cuarto en el que faltan estanterías. «Nos dejaron las guías verticales, pero no tenemos las baldas, por lo que estamos como estábamos, sin poder colocar todos estos papeles».
Todo ello dificulta el trabajo de las oficinas, de modo que se acumulan expedientes por tramitar y todo se ralentiza. La situación se repite en toda la Comunitat. Poblaciones como Sueca, Torrente, Paterna y Castellón, entre otras, también han denunciado esta situación.
Desde el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de Administración y Servicios afiliado a la Intersindical (STAS), ya enviaron un comunicado en abril denunciando las carencias de los juzgados a la Dirección general de Justicia y Menor que depende de la Conselleria. Según explica Rafael Redondo, del STAS, desde la Dirección General justifican estas deficiencias atendiendo a un «problema presupuestario» y a la «actual situación» de crisis económica.
Desde Gandia piden que se aceleren los trámites para la construcción del futuro Palacio de Justicia que albergará todas las dependencias judiciales de la ciudad, ya que actualmente están dispersas.
Una situación que también dificulta el trabajo, ya que, por ejemplo, en los juzgados que se encuentran en edificios externos, los propios funcionarios tienen que llevar con un carrito el correo al edificio central. Este problema también se extiende a la fiscalía, cuyas dependencias se encuentran ahora en un piso del cual el despacho de la fiscal está en la cocina.
Fuente: www.lasprovincias.es

Intersindical Valenciana rechaza el acuerdo social y económico





jueves, 10 de febrero de 2011

Tramitación turno libre, resolución impugnaciones y nota de corte



TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA. Orden JUS/1655/2010, de 31 de mayo, BOE del 22 de junio

Acuerdo del Tribunal Calificador del TURNO LIBRE por el que se resuelven las impuganciones recibidas y se fija la nota mínima para aprobar la primera prueba del primer ejercicio.

10 de febrero de 2011
Documentos asociados
Acuerdo de 7 de febrero. (PDF. 51 KB)Este enlace se abre en una nueva pantalla Acuerdo de 7 de febrero. (versión HTML)

martes, 8 de febrero de 2011

Gestión Turno libre, nota de corte y convocatoria segundo ejercicio


Acuerdo del tribunal Calificador único a las oposiciones de Gestión turno Libre, en el que se determina la nota mínima por ámbitos territoriales para superar el primer ejercicio y se convoca a la celebración del segundo ejercicio que tendrá lugar el próximo día 6 de marzo de 2011, y cuyo llamamiento único se realizará a las 09 horas 15 minutos (08 horas 15 minutos en Canarias), en los lugares que se publicarán brevemente en la pagina Web del Ministerio de Justicia.


sábado, 5 de febrero de 2011

AGFA, proveedor de las máquinas de fotocopias en los juzgados, denuncia al Consell ante el Síndic por impago del 71.800 euros


La institución fiscalizadora ha recomendado a la Conselleria de Justicia que abone las cantidades que adeuda a la mercantil "a la mayor brevedad"


La empresa encargada del mantenimiento y del servicio que prestan las fotocopiadoras instaladas en los órganos judiciales de la Comunitat Valenciana ha denunciado ante la Sindicatura de Greuges el impago del contrato suscrito con la Generalitat desde 2007, y que ascendía a 71.810 euros en 2009.
La institución fiscalizadora ha recomendado a la Conselleria de Justicia que abone las cantidades que adeuda a la mercantil "a la mayor brevedad", pese a que la Generalitat ha justificado el impago en su "falta de disponibilidad presupuestaria".
La empresa AGFA fue contratada por la Conselleria para prestar el servicio de mantenimiento de fotocopiadoras y de fotocopias que se realizan con sus equipos de reproducción en los órganos judiciales, registros civiles, fiscalías y clínicas médico-forenses de la Comunitat Valenciana .
Según la queja que la compañía ha remitido al Síndic, José Cholbi, AGFA suscribió el contrato con la Conselleria de Justicia en mayo de 2005 y expiró a finales de 2007.
Pese a ello, la empresa ha seguido atendiendo el parque de máquinas existente, una actividad que había generado facturas por valor de 71.810 euros en abril de 2009, como resultado de aplicar "los mismos costes que se acordaron en la adjudicación".
Sin embargo, la Dirección General de Justicia y del Menor no ha abonado estos recibos y "las últimas noticias" que tiene la empresa son que "esos importes están fuera de presupuestos y que, cuando se pueda, se abonarán".
"La cantidad es importante y el retraso hace que, en estos momentos de crisis, nuestra empresa necesite recuperar el importe pendiente", apuntan desde AGFA.
Al respecto, la Conselleria de Justicia ha reconocido que las facturas reclamadas por la empresa proveedora corresponden a "servicios prestados de conformidad" que en la actualidad se encuentran "pendientes de pago".
La Conselleria únicamente ha pagado a AGFA -en junio de 2010- una factura emitida en octubre de 2007 por un importe de 2.549 euros, mientras que las demás "no han podido ser abonadas por falta de disponibilidad presupuestaria" ni tampoco prevé cuándo "será posible".
Al respecto, Cholbi ha censurado a la Conselleria por haber provocado un "empobrecimiento o sacrificio económico carente de justificación" para la mercantil al no haberle abonado su prestación.
No en vano, el Síndic sitúa este caso dentro del "ámbito propio de la doctrina del enriquecimiento injusto", ya que la provisión de fotocopias "en beneficio de un interés general" responsabilidad de una Administración pública ha generado "un injustificado desequilibrio patrimonial en perjuicio" de la compañía.
También ha incidido en que "el servicio contratado con la empresa se ha realizado en beneficio de la Conselleria" sin que ésta haya "opuesto reparo alguno en cuanto a la insuficiente calidad o deficiencia del trabajo desarrollado".
Por todo ello, la Sindicatura de Greuges ha recomendado a la Conselleria de Justicia que "a la mayor brevedad y previos los trámites legales oportunos, se proceda al pago de las cantidades adeudas a la mercantil", junto a los intereses que se hayan generado.
Fuente: www.lasprovincias.es

BOE: Auxilio Judicial, publicada la relación definitiva aprobados y plazo para presentar documentación


MINISTERIO DE JUSTICIA

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

viernes, 4 de febrero de 2011

Consejo de Ministros: Anteproyecto de Ley para la creación de los Tribunales de Instancia


INFORME sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, para la creación de los Tribunales de Instancia, a los efectos previstos en el artículo 22.3 de la ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.

INFORME SOBRE LA CREACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA PARA SIMPLIFICAR Y RACIONALIZAR EL SISTEMA JUDICIAL

  • Sustituirán de forma progresiva a los distintos juzgados de un mismo partido judicial y facilitarán el acceso de los ciudadanos a la Justicia: en lugar de varios juzgados, un solo tribunal.
  • La nueva organización favorecerá la unidad de criterios, de forma que asuntos iguales tengan igual respuesta judicial.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe del ministro de Justicia sobre el Anteproyecto de Ley Orgánica de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial para la creación de los Tribunales de Instancia, que se configurarán como el órgano de organización colegiada que agrupará, en sus respectivas secciones especializadas, a los jueces de los distintos Juzgados existentes en un partido judicial.

Los Tribunales de Instancia sustituirán de manera progresiva a los órganos judiciales unipersonales, tal y como se conocen hasta ahora, para dar paso a una nueva organización que optimizará los recursos humanos y materiales, racionalizará el trabajo y permitirá la asignación de efectivos en función de necesidades concretas. Asimismo, se facilitará la decisión colegiada sobre determinados asuntos por los integrantes de cada sección, lo que supondrá un avance relevante en cuanto a unificación de criterios judiciales y aumento de la seguridad jurídica.

En la nueva organización, que se acomoda al esquema de la Nueva Oficina Judicial, los servicios que originariamente asistían a los distintos juzgados asistirán ahora al conjunto de jueces y magistrados integrados en un Tribunal de Instancia. De este modo, el incremento de jueces podrá producirse con independencia del resto de personal asistente, lo que proporcionará mayor rapidez y evitará costes innecesarios.

Asimismo, se modifica la Ley de Demarcación y de Planta Judicial, de 28 de diciembre de 1998, para la creación de los Tribunales de Instancia, y se habilitan al Gobierno para que mediante Real Decreto, oído el Consejo General del Poder Judicial y las Comunidades Autónomas afectadas, pueda proceder a la modificación de los anexos correspondientes.

Además, se concede un el plazo de tres años, desde la entrada en vigor de la Ley, para proceder a la constitución e implantación de los nuevos Tribunales de Instancia, lo que deberá producirse de forma escalonada mediante la integración en los mismos de los actuales órganos unipersonales de cada partido judicial.

La creación de los Tribunales de Instancia no supone coste económico; al contrario, se ganará en eficiencia y se acortarán los tiempos de espera.

Objetivos de la Ley

  • Mejorar la respuesta de los órganos jurisdiccionales, garantizando la tutela judicial efectiva.
  • Concentrar medios para hacer frente al incremento de los asuntos ingresados en dichos órganos.
  • Racionalizar el funcionamiento de los órganos de instancia, evitando duplicidades y la circulación innecesaria de papel entre los mismos.
  • Acabar con los problemas que actualmente genera el reparto de los asuntos entre los juzgados unipersonales, mediante la unificación de la interpretación de las normas de reparto, potenciando las figuras del presidente de tribunal y de sección.
  • Potenciar la especialización de los jueces y magistrados, a la vez que promover una efectiva unificación de los criterios de decisión, obteniendo la necesaria previsibilidad exigida por la seguridad jurídica.
  • Mejorar el sistema de selección de jueces y magistrados, así como del personal al servicio de la Administración de Justicia.
  • Regular con detalle los aspectos pendientes del cuerpo de secretarios judiciales, evitando interpretaciones discrepantes que puedan generar inseguridad, tanto en lo relativo a sus categorías, como al régimen disciplinario.

Instrumentos para lograr estos objetivos

  • La extensión de la organización colegiada, mediante la agrupación de unidades judiciales en secciones especializadas, a su vez integrantes de un tribunal único por cada partido judicial.
  • La creación de órganos especializados para el conocimiento de los asuntos en la primera instancia, así como la posibilidad del enjuiciamiento colegiado de determinadas materias.
  • La reorganización eficiente de las personas y los medios a disposición de la Administración de Justicia. La flexibilidad que ofrece el diseño de los servicios comunes y de las unidades de apoyo directo puede ser utilizada más racionalmente con los Tribunales de Instancia.
  • Optimizar los avances organizativos y funcionales obtenidos con el despliegue de la Nueva Oficina Judicial, con una implantación gradual en la nueva estructura de los tribunales de instancia.

martes, 1 de febrero de 2011

Valencia: Funcionarios de Justicia de incógnito vigilarán que se cumplan los horarios

La conselleria ultima un plan para acabar con el fraude de algunos empleados públicos de los juzgados de Valencia

La Conselleria de Justicia va a controlar con funcionarios de incógnito a los empleados públicos de los juzgados que incumplen el horario. Justicia, que es consciente del fraude laboral, lleva trabajando en el proyecto desde noviembre y ha acelerado la implantación tras la denuncia de Levante-EMV que evidenció que algunos funcionarios fichan y se marchan. Los funcionarios que van a comprobar que sus compañeros "se sientan en sus mesas y encienden el ordenador" pertenecen a la Justicia, aunque no están adscritos a los juzgados para evitar que los reconozcan, según confirmaron fuentes de la conselleria. Estas fuentes advirtieron: "Una vez que hemos conseguido que los funcionarios fichen, ahora toca comprobar que trabajan".
La Dirección General de Justicia ya ha habilitado una jefatura de unidad para "incrementar la efectividad del control de presencia de los funcionarios en sus puestos de trabajo". El Consell advirtió la semana de que los funcionarios de la Ciudad de la Justicia que fichan y se marcha tendrán "el correctivo necesario". La intención de la Generalitat es comenzar a extremar la vigilancia en los juzgados que tienen implantado el sistema de control biométrico, que son los que están las Ciudades de la Justicia de Valencia, Castelló y Elx.
Hasta la denuncia hecha pública la semana pasada, medio centenar de funcionarios fichaba a primera hora en la Ciudad de la Justicia y se iba. Este periódico comprobó ayer a las 8.25 horas -momento en el que más funcionarios acceden a la Ciudad de la Justicia- que ya no se forman colas de coches de empleados públicos que entran y salen de los juzgados en menos de treinta segundos.
Dimas Vega, responsable de Justicia del sindicato CC OO en la Comunitat Valenciana, explicó ayer que los funcionarios que acumulen "tres faltas de abandono de destino pueden ser castigados con el traslado forzoso de juzgado o incluso con la suspensión de empleo y sueldo ya que se considera un incumplimiento grave". Un representante de otro sindicato reconoció la semana pasada que "hasta ahora la Conselleria de Justicia no ha abierto expediente por incumplimiento de horario a ninguno de los 2.600 funcionarios judiciales de la provincia de Valencia".
Fuentes de la Conselleria de Justicia incidieron en que "una vez superadas las incidencias técnicas" del sistema de verificación de huella y "justo en el momento en que ha saltado la noticia de las irregularidades de algunos funcionarios a la hora de fichar", ha llegado el momento de "controlar de forma efectiva su presencia en el puesto de trabajo".
La Conselleria de Justicia implantó el control biométrico en noviembre de 2006 para evitar el absentismo después de que los jueces valencianos se quejaran de que algunos funcionarios trabajaban una media de veinte horas a la semana. Los funcionarios de la Conselleria de Justicia están obligados a realizar treinta y siete horas y media a la semana. La parte principal del horario, que la conselleria denomina tiempo fijo o estable, es de cinco horas y media, a cumplir de lunes a viernes entre las 8.30 horas y las 14.30 horas. La parte flexible -que son las otras dos horas diarias que deben trabajar- se la pueden distribuir entre las 7.30 y las 9 horas, y entre las 14 y las 19 horas. La resolución del calendario laboral precisa que el incumplimiento "injustificado de la jornada" dará lugar a una reducción del sueldo.

Rechazo a las críticas
La Conselleria de Justicia sólo ha podido implantar el sistema de control de horarios mediante huella en los juzgados de las ciudades de Valencia -que concentra a un 33% del personal-, Castelló y Elx por la oposición de los sindicatos y los funcionarios. La revelación del fraude ha generado un gran malestar entre los funcionarios, que consideran que es un ataque al colectivo. Los empleados públicos insisten en que los que engañan a la Administración son "una minoría".
Fuente: www.levante-emv.com